TÜRK TİCARET KANUNU
DÖRDÜNCÜ FASIL : HAKSIZ REKABET
A - UMUMİ OLARAK:
I - TARİFİ:
Madde 56 - Haksız rekabet, aldatıcı hareket veya hüsnüniyet kaidelerine aykırı sair suretlerle iktisadi rekabetin her türlü suistimalidir.
II - HÜSNÜNİYET KAİDELERİNE AYKIRI HAREKETLER:
Madde 57 - Hüsnüniyet kaidelerine aykırı hareketler hususiyle şunlardır:
Başkalarını veya onların emtiasını, iş mahsullerini, faaliyetlerini yahut ticari işlerini yanlış, yanıltıcı veya lüzumsuz [...]
Arabulucu.com - Arabuluculuk ve Müzakere Sitesi
“Hukuki Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Kanunu Tasarısı” ile Türk Hukukunda daha yoğun olarak gündeme gelen ve tartışılmaya başlanan Arabuluculuk konusunda Arabulucu.com internet sitesi 2007 yılından itibaren yayın hayatına başlamış olup;
Arabuluculuğun Tanımı
Arabuluculuk ile İlgili Haber, Makale ve Akademik Çalışmalar
Arabuluculuk Kanunu Tasarısı
Arabuluculuk Eğitimi
Alternatif Uyuşmazlık Çözümü ve Hukuk Konusunda Yararlı Linkler
konularında ilgililere bilgi vermektedir.
Site, [...]
Uncategorized
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
İş Kanunu Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok [...]
Uncategorized
Çağrı Üzerine Çalışma
İş Kanunu Madde 14 - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma [...]
Uncategorized
Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu Madde 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı [...]
Uncategorized
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli [...]
Uncategorized
Geçici İş İlişkisi
İş Kanunu Madde 7 - İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş [...]
Uncategorized
İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri
İş Kanunu Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem [...]
Uncategorized
