Türk Hukuk Rehberi

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ*

 

Bir tarafta, ………………………….. adresinde mukim …………………….. ile, diÄŸer tarafta ……………………………….. adresinde mukim …………………….., arasında, aÅŸağıdaki esas ve ÅŸartlarla (………….) tarihinde iÅŸbu Belirli Süreli Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi akdedilmiÅŸtir.

  

1 - TANIMLAR

Ä°ÅŸbu SözleÅŸme’de;

a)  (………………) kısaca, “Ä°ÅŸveren veya Åžirket“,

b) Sayın ( …………. ) kısaca, “Çalışan“,

c) Åžirket/Ä°ÅŸveren ve Çalışan müştereken “Taraflar“,

d) Ä°ÅŸbu  Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi, kısaca, “SözleÅŸme“,

olarak anılacaktır.

 

2.    KONU ve KAPSAM

2.1  İşbu SözleÅŸme’nin konusu, aÅŸağıdaki ÅŸartlara uygun olarak Ä°ÅŸveren’in yukarıda adresi yazılı iÅŸyerinde Çalışan’ı istihdam etmesi, Çalışan’ın da Åžirket bünyesinde (……….) unvanla hizmet vermesi ile ilgili olarak Taraflar’ın karşılıklı hak ve mükellefiyetlerinin tespitidir.

2.2         İşbu Sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak tanzim edilmiştir.

 

3.   DENEME SÜRESİ
Çalışan’ın iÅŸe baÅŸlangıç tarihinden itibaren 2 (iki) ay deneme süresi olup, Taraflar, bu süre içinde SözleÅŸme’yi ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilir. Bu fesih durumunda Çalışan’a yalnızca o güne kadar tahakkuk etmiÅŸ olan ücreti ödenir. Çalışan’ın, görev yaptığı günlere iliÅŸkin ücret ve diÄŸer hakları saklıdır.

 

4.  SÖZLEÅžME’NÄ°N SÃœRESÄ°
Ä°ÅŸbu SözleÅŸme, (……………….) tarihinden itibaren 2 yıl süre ile geçerlidir. (……………….) tarihinde herhangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliÄŸinden sona erer. Bununla birlikte, taraflar arasında kararlaÅŸtırılması halinde aynı ÅŸartlarla SözleÅŸmenin yenilenmesi mümkündür. Tarafların SözleÅŸme hükümleri üzerinde deÄŸiÅŸiklik yapma hakları saklıdır. Ä°ÅŸe baÅŸlama tarihi (……………………….)’dir.

 

5.  GÖREVLER
Çalışan’ın yerine getirmekle yükümlü olduÄŸu görev, yetki ve sorumluluklar Ä°ÅŸveren tarafından belirlenmiÅŸtir. Çalışan, Ä°ÅŸveren’in ve Ä°ÅŸveren’i temsilen amirlerinin verdiÄŸi tüm görev ve talimatları en iyi ÅŸekilde yerine getirmekle yükümlüdür.  Çalışan, Ä°ÅŸveren’in geçici veya sürekli olarak görev tanımında veya görevin bulunduÄŸu yerde yapacağı deÄŸiÅŸiklikleri ve görevini bu deÄŸiÅŸikliklere uygun olarak yerine getirmeyi peÅŸinen kabul eder.

  

6.   ÜCRET VE SAİR HAKLAR

6.1.  Ãœcret, Ä°ÅŸveren’in takdirinde olmak üzere her yılın baÅŸlangıcında ve takip eden yıllarda 12 (oniki) ayda bir olmak üzere yeniden düzenlenecektir.

6.2. Çalışan’ın izin ve sosyal hakları konusunda 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.

6.3.  Yıllık ücretli izne 1 (bir) tam yıl çalışıldıktan sonra hak kazanılır. Yıllık izin süreleri 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 53 üncü maddesine ve 3 Mart 2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yıllık Ãœcretli Ä°zin YönetmeliÄŸi’ne tabidir.

6.4.  Çalışan’a her çalışma günü için Åžirket prensiplerinin sınırları içerisinde kalmak kaydıyla ve Ä°ÅŸveren tarafından belirlenen tutarda öğle yemeÄŸi veya yemek parası veya yemek çeki olanaklarından biri saÄŸlanır.

6.5.  İşveren, Åžirket’in belirli zamanlarda deÄŸiÅŸebilecek harcama politikasına uygun olarak ve Çalışan’ın iÅŸbu SözleÅŸme’den kaynaklanan görevlerini uygun bir ÅŸekilde yerine getirmesi amacıyla kendisi tarafından makul bir ÅŸekilde yapılan yol, seyahat, konaklama ve sair harcamaları kendisine geri ödeyecektir.

 

7.  GENEL HÜKÜMLER

7.1.  Çalışan, kanunlara, Åžirket yönetmelik ve duyurularına ve sair Åžirket düzenlemelerine ve uygulamalarına, yazılı ve sözlü talimatlara iyi niyetle uymayı kabul eder. Çalışan, iÅŸyerinin her türlü çalışma ÅŸartlarına, iÅŸ disiplinine, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸine ve Ä°ÅŸveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, yönerge, genelge, sirküler, talimat gibi genel düzenleyici nitelikteki iÅŸlemlere uymayı kabul ve taahhüt eder. Çalışan aksine davranışının SözleÅŸme’nin Ä°ÅŸveren tarafından haklı nedenle feshi sonucunu doÄŸuracağını kabul ve taahhüt eder. Taraflar, karşılıklı anlaÅŸma ile tanzim edilmiÅŸ olan iÅŸbu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi’nin, iyi niyet ve güven ilkeleri çerçevesinde ve karşılıklı saygı ve haklara riayet prensiplerine uygun olarak uygulanacağını kabul ve taahhüt ederler.

7.2. Çalışan, Ä°ÅŸveren Åžirket’in kalite ve imajını Åžirket içerisinde ve üçüncü ÅŸahıslara karşı sürdürmek için, kiÅŸisel ve dış görünümünü Ä°ÅŸveren’in belirlediÄŸi kurallar çerçevesinde korumakla yükümlüdür.

7.3. Çalışan, gerekli hallerde, iÅŸbu SözleÅŸme’den doÄŸan yükümlülüklerini yerine getirmek için, hafta sonu ve resmi tatil günlerinde fazla mesai yapmayı peÅŸinen kabul eder. Çalışan’a ödenen maktu ücrete yasal fazla mesai süresine ait ücretler de dahildir.

7.4. Çalışan, görevi gereği ve/veya amir ve/veya yöneticilerinin talebi halinde gerek yurtiçinde gerekse yurt dışında iş seyahati yapmayı peşinen kabul eder.

7.5. Haftalık normal çalışma süresi 5 (beÅŸ) iÅŸgünü ve 48 (kırk sekiz) saattir.  Ä°ÅŸveren haftalık çalışma süresini 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun esasları dahilinde tanzim edip ihtiyaç gördüğü durumlarda yeniden düzenleme hakkına sahiptir. Kanunlarda, çalışma süreleri ve çalışma sürelerinin tanzimine iliÅŸkin deÄŸiÅŸiklikler söz konusu olduÄŸu zaman Çalışan, Ä°ÅŸverenin bu deÄŸiÅŸiklikleri yapma hakkında sahip olduÄŸunu peÅŸinen kabul eder.

 

8.  ÖZEL HÜKÜMLER

8.1.  Çalışan, iÅŸbu SözleÅŸme devam ettiÄŸi sürece çalışma süreleri dışında dahi olsa Ä°ÅŸveren’in yazılı onayı olmadan ücretli veya ücretsiz herhangi bir iÅŸ ile meÅŸgul olamaz, baÅŸka bir iÅŸverene baÄŸlı olarak ve/veya baÅŸka bir tüzel kiÅŸilikte fiilen çalışamaz. Ayrıca, her ne suretle olursa olsun Çalışan, Ä°ÅŸveren’in yazılı onayı olmadan doÄŸrudan ve dolaylı ÅŸirket kuramaz ve kurulmuÅŸ ÅŸirketlere ortak veya yönetim kurulu üyesi veya müdür olamaz, iÅŸ ortaklığı yapamaz .

 

8.2.  Çalışan, Åžirket’te çalıştığı sürece ve/veya iÅŸbu SözleÅŸme’nin sona ermesinden sonra görevi dolayısıyla edinmiÅŸ olduÄŸu tüm bilgileri, Ä°ÅŸveren’in çalışma sistemine, stratejilerine, araÅŸtırmalarına, organizasyon yapısına, yönetim sistemine, hesaplarına, finansal durumuna, ticari sırlarına, faaliyetlerine, anlaÅŸmalarına veya menfaatlerine, denetim, eÄŸitim, iletiÅŸim ve üçüncü ÅŸahıslarla iliÅŸkilerine yönelik edindiÄŸi her türlü bilgi ve dokümanı gizli tutmayı, hiçbir ÅŸekilde üçüncü kiÅŸilere açıklamamayı, vermemeyi ve herhangi bir biçimde kullanmamayı kabul ve taahhüt eder.

8.3. Çalışan, Ä°ÅŸveren Åžirket tarafından saÄŸlanan veya üretilen veya düşünsel düzeyde ortaya çıkan veya Çalışan’ın iÅŸi gereÄŸi ürettiÄŸi veya Çalışan’ın iÅŸi gereÄŸi üzerinde çalıştığı ya da yarattığı ya da kendi elinde bulundurmakla yükümlü olduÄŸu ya da güvenliÄŸi ve/veya korunmasından sorumlu olduÄŸu her türlü bilgi, know-how, metot, yöntem, plan, program, teknik geliÅŸme, endüstriyel geliÅŸme veya endüstriyel ürün tasarımı ya da planı ya da endüstriyel alanda henüz bilinmeyen veya duyulmayan bir fikir, uygulama, buluÅŸ, icat, model, eser, görsel ve/veya iÅŸitsel ürün veya eser ve benzerleri gibi ticari ve mesleki sırları ve gizli bilgi ve dokümantasyonları koruyacağını, ifÅŸa etmeyeceÄŸini, açıklamayacağını, rakip olan kuruluÅŸlarla aynı konularda araÅŸtırma-geliÅŸtirme ve her türlü haksız rekabet ortamı yaratacak çalışmalarda bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder.

8.4.  Yukarıdaki Madde 8.2. ve 8.3 hükümlerinin herhangi birisinin ihlali durumunda, Çalışan iÅŸbu SözleÅŸme’nin 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 25 inci maddesi uyarınca haklı nedenlerle derhal feshedileceÄŸini kabul ve beyan eder. Ä°hlalin ispatlanması halinde, Çalışan aldığı son brüt ücreti üzerinden 5 (beÅŸ) aylık tutarda herhangi bir mahkeme kararına gerek olmaksızın bir cezai ÅŸart ödemeyi peÅŸinen kabul ve beyan eder. Ä°ÅŸveren, bu ihlalden dolayı uÄŸradığı zararlar nedeniyle, ayrıca, Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca tazminat ve/veya dava haklarını saklı tutar. Ä°ÅŸbu maddede kararlaÅŸtırılmış cezai ÅŸartın ödenmesi iÅŸbu maddeyi veya Çalışan’nın bu yöndeki diÄŸer yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

8.5. Çalışan, iÅŸbu SözleÅŸme kapsamındaki iÅŸlerini görürken meydana getirdiÄŸi eserler üzerindeki hakların, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserlerinin Korunması Hakkındaki Kanun’un 18. maddesi 2. fıkrası uyarınca Åžirket’e ait olduÄŸunu ve Åžirket tarafından kullanılacağını peÅŸinen kabul eder.

8.6. İşveren, iÅŸin, iÅŸyerinin ve/veya iÅŸletmenin içinde bulunduÄŸu zorunlu ÅŸartlarda ve gerek gördüğü takdirde Çalışan’ı en az aynı deÄŸerde baÅŸka bir iÅŸyerinde çalıştırabilir.

8.7. İşveren, Çalışan ile olan iÅŸ iliÅŸkisini, kendi bünyesinde kurulu bir ÅŸirkete ya da Grup Åžirketlerinden birine devredebilir. Ä°ÅŸveren, Çalışan’ı, Åžirket dahilinde bir baÅŸka bölüme ya da Türkiye sınırları içerisinde ya da dışında bir baÅŸka iÅŸyerine iÅŸin, iÅŸyerinin ve/veya iÅŸletmenin içinde bulunduÄŸu zorunlu ÅŸartlarda ve gerek gördüğü zaman sürekli ya da geçici olarak atayabilir.

8.8. Çalışan, Ä°ÅŸveren’ce uygun görülen eÄŸitimlere talep halinde katılır. Çalışan tarafından katılınan eÄŸitimler Çalışan’ın iÅŸbu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi’nin 5. maddesine uygun olarak tanımlanan görevini daha iyi yapabilmesi ve kendi mesleki yaÅŸantısını geliÅŸtirebilmesi için bir katkı olarak görülür ve taraflarca bu ÅŸekilde kabul edilir. Buna istinaden, eÄŸitim günlerinin çalışma saatleri ve günleri dışında olması Çalışan’ın fazla mesai talep etmesine dayanak teÅŸkil etmez. Çalışan’ın mesleki geliÅŸimi için, Ä°ÅŸveren tarafından eÄŸitim amaçlı masrafların yapılması halinde, Çalışan’ın, yurtiçi veya yurtdışında gerçekleÅŸmiÅŸ olan bu eÄŸitim veya kurslardan bir kerede ya da bir yıl içinde toplam iki hafta -2 hafta- süre ve 2000 USD -ikibin USD- deÄŸerindeki eÄŸitimden yararlanması durumunda, en son gerçekleÅŸen eÄŸitim veya kursun sona erdiÄŸi günden baÅŸlayarak 1 (bir) yıl müddetle iÅŸbu SözleÅŸme’yi feshedemez. En son gerçekleÅŸen eÄŸitimin sona erdiÄŸi günden itibaren 1 (bir) yıl içerisinde iÅŸten kendi isteÄŸi ile ayrılması ya da Ä°ÅŸveren Åžirket tarafından 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 25/2 maddesine göre feshedilmesi durumunda, Çalışan kendisi için Ä°ÅŸveren tarafından yapılan masrafları Ä°ÅŸveren’in talebi halinde ayrıldığı tarihte ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

 

9.  REKABET ETMEME:

9.1. Çalışan, iÅŸbu SözleÅŸme herhangi bir nedenle sona erdikten sonra 1 (bir) yıl süresince Ä°ÅŸveren’in ve/veya baÄŸlı kuruluÅŸlarının faaliyet konusu ile doÄŸrudan veya dolaylı olarak rekabet içinde olan rakip firmalarda Ä°ÅŸveren’in yazılı ön onayı olmaksızın iÅŸbu SözleÅŸme’nin 5. maddesinde belirlenen görevi ile doÄŸrudan iliÅŸkili herhangi bir görev almayacağını rekabet teÅŸkil edecek herhangi bir iÅŸle iÅŸtigal etmeyeceÄŸini ve/veya firmalarda çalışmayacağını kabul ve taahhüt eder.

9.2. Çalışan, iÅŸbu SözleÅŸme süresince ve/veya SözleÅŸme’nin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde; Ä°ÅŸveren’in müşterileri ve müşteri olmaları ihtimali bulunan ÅŸahıs ve/veya ÅŸirketlerle, Ä°ÅŸveren çalışanları ile kendi adına doÄŸrudan veya dolaylı olarak ticari bir iliÅŸki tesis etmeyeceÄŸini ve/veya mevcut ticari iliÅŸkilerini sona erdirmeleri konusunda herhangi bir telkinde bulunmayacağını beyan ve taahhüt eder.

9.3. Çalışan’ın, iÅŸbu SözleÅŸme’de Madde 9.1 ve 9.2 kapsamında düzenlenen taahhütlerini ihlal etmesi halinde, Çalışan, Ä°ÅŸveren’e aldığı son brüt ücreti üzerinden [5 (beÅŸ) aylık] tutarında bir cezai ÅŸartı herhangi bir mahkeme kararına gerek olmaksızın ödeyeceÄŸini gayrikabili rücu olarak kabul ve taahhüt eder. Ä°ÅŸveren, bu ihlalden dolayı uÄŸradığı zararlar nedeniyle, ayrıca, Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca tazminat ve/veya dava haklarını saklı tutar. Ä°ÅŸbu maddede kararlaÅŸtırılmış cezai ÅŸartın ödenmesi, iÅŸbu maddeyi veya Çalışan’nın bu yöndeki diÄŸer yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

 

10.  TESLİM EDİLEN MALZEMELER

10.1.  Çalışan, Ä°ÅŸveren’in mülkiyetinde veya zilyetliÄŸinde bulunan ve Ä°ÅŸveren tarafından kendisine teslim edilen araç, makine, teçhizat, alet, malzeme veya benzeri eÅŸyalar ile bilgi, vesika, kıymetli evrak v.s. her nevi belgeyi özenle kullanmakla ve bunlara iliÅŸkin olarak her türlü koruyucu önlemleri almakla yükümlü olup bu eÅŸyalar ve belgeler üzerinde kendi kusur veya ihmali neticesinde meydana getireceÄŸi tüm zararları tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder. Çalışan, bu konuda sebep olduÄŸu zararların bedelinin, alacaklarından (ücret, tazminat vb) mahsup yoluyla tahsil edileceÄŸini kabul ve beyan eder. Bu halde Ä°ÅŸveren Ä°ÅŸ Kanunu’nun 25/II (ı) maddesini uygulama hakkına sahiptir. Ä°ÅŸveren’in kanun, genel hükümler ve iÅŸbu SözleÅŸme’nden doÄŸan sair hakları saklıdır.

10.2.  Ä°ÅŸbu SözleÅŸme’nin herhangi bir suretle sona ermesi durumunda, Çalışan, Ä°ÅŸveren Åžirket’ten ayrılırken kendisine emaneten teslim edilmiÅŸ olan Ä°ÅŸveren’in mülkiyetinde veya zilyetliÄŸinde bulunan her türlü Åžirket sabit kıymetini (araç, döşeme, demirbaÅŸ, makine, ekipman, cihaz, motorlu araç teçhizat, alet, malzeme, dosya, belge, evrak, kıymetli evrak ve/veya vb.) çalışır, eksiksiz, kusursuz ve hasarsız olarak Ä°ÅŸveren’e tanzim olunacak bir tutanak ile geri teslim etmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, bunlar üzerinde kendi kasıt ve ihmali ile meydana getirdiÄŸi tüm zararlar ve eksiklikleri tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.

 

11. SÖZLEÅžME’NÄ°N FESHÄ°
Ä°ÅŸbu SözleÅŸme’nin feshi, 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun ilgili hükümlerine tabi olacaktır.

 

12. DÄ°ÄžER HÃœKÃœMLER

 12.1.  Çalışan, ikamet adresindeki deÄŸiÅŸiklikleri 15 (onbeÅŸ) gün öncesinden Ä°ÅŸveren’e haber vermekle yükümlüdür. Aksi takdirde Ä°ÅŸveren tarafından Çalışan’ın SözleÅŸme kapsamında bildirilen adresine yapılacak tebligatlar Çalışan tarafından teslim alınmış kabul edilecektir.

12.2.  SözleÅŸme hükümlerinden birinin veya birkaçının kısmen veya tamamen geçersizliÄŸi veya yürürlükten kalkması SözleÅŸme’nin diÄŸer hükümlerinin geçerliliÄŸini etkilemez.

12.3 SözleÅŸme’nin bazı hüküm veya hükümlerinin deÄŸiÅŸtirilmesi, yürürlükten kaldırılması ve yeni ilâve hükümler getirilmesi, ancak Taraflar’ın yazılı mutabakatlarına dayanan ek sözleÅŸme ile mümkün olur.

12.4.  Taraflar arasında iÅŸbu SözleÅŸme’den doÄŸacak ihtilaflarda ……………….. Mahkemeleri ve Ä°cra Daireleri yetkilidir.

12.5.  İşbu Sözleşme ile belirtilmemiş konularda 4857 İş Kanunu hükümleri uygulanır.

 

İşbu 12 (oniki) ana maddeden ibaret Sözleşme yukarıda yazılı tarihte tanzim edilmiş ve taraflarca okunup, imzalanmıştır.

 

İşveren - Ad ve Soyadı/Unvan             Çalışan - Ad ve Soyadı/Unvan

  

* Av. Güniz Budak tarafından yollanmıştır.

 

Konular: İş Sözleşmesi, Sözleşme Örnekleri