<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.5.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Türk Hukuk Rehberi.Net</title>
	<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 11 Nov 2008 08:30:26 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Öğrenci Affı Kanunu - 2008</title>
		<description><![CDATA[YÜKSEKÖĞRETİM KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 5806                                                                                        
Kabul Tarihi: 22/10/2008
MADDE 1 - 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
             &#8220;GEÇİCİ MADDE 56 - (1) Yükseköğretim kurumlarında hazırlık dâhil bütün sınıflarda intibak, ön lisans, lisans tamamlama, lisans, pedagojik formasyon, lisansüstü, tıpta uzmanlık ve sanatta yeterlik öğrenimi gören öğrencilerden; 7/6/1995 tarihinden bu Kanunun [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/ogrenci-affi-kanunu-2008/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kiraların Bankaya Yatırılması Zorunluluğu</title>
		<description><![CDATA[Maliye Bakanlığının 268 nolu Gelir Vergisi Tebliği uyarınca 1 Kasım 2008 tarihinden itibaren Kiraların Banka ya da PTT vasıtasıyla ödenmesi esası uygulanmaya başlayacaktır.
Konut Kiraları
1 Kasım 2008 tarihinden itibaren Konut olarak kullanılan gayrimenkuller için kiracılar; aylık 500 YTL ve üzerindeki kira ödemelerini Banka veya Postaneye yatırmalılar.  
İşyeri Kiraları
1 Kasım 2008 tarihinden itibaren İşyeri olarak kullanılan gayrimenkuller için kira [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/kiralarin-bankaya-yatirilmasi-zorunlulugu/</link>
			</item>
	<item>
		<title>268 Nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği</title>
		<description><![CDATA[268 Nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği
213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 257 nci maddesinin birinci fıkrasının (2) numaralı bendiyle Bakanlığımıza, mükelleflere muameleleri ile ilgili tahsilat ve ödemelerini banka, benzeri finans kurumları veya posta idarelerince düzenlenen belgelerle tevsik etmeleri zorunluluğunu getirme ve bu zorunluluğun kapsamını ve uygulamaya ilişkin usul ve esaslarını belirleme yetkisi verilmiştir.
             Bu yetkiye [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/268-nolu-gelir-vergisi-genel-tebligi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Ankara Barosu Yeni Başkanı Vedat Ahsen Coşar Oldu</title>
		<description><![CDATA[ Ankara Barosu Yeni Başkanı Vedat Ahsen Coşar Oldu
Ankara Barosu&#8217;nun 60. Olağan Genel Kurulu 26.10.2008 tarihinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi&#8217;ndeki seçimlerle tamamlandı.
Genel Kurul&#8217;un ikinci günündeki seçimlerde, başkanlık için Demokratik Sol Avukatlar Grubu adına 2 dönemdir başkanlık görevini yürüten Vedat Ahsen Coşar, Demokratik Sol Grubu ve Çağdaş Avukatlar Grubu adına Sami Kahraman, Baroda Birlik Grubu adına Erden Arısoy ile [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/ankara-barosu-yeni-baskani-vedat-ahsen-cosar-oldu/</link>
			</item>
	<item>
		<title>İstanbul Barosu Yeni Başkanı Muammer Aydın Oldu</title>
		<description><![CDATA[İstanbul Barosu Yeni Başkanı Muammer Aydın Oldu
25  ve 26 Ekim 2008 tarihleri arasında Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı&#8217;nda gerçekleştirilen İstanbul Barosu Genel Kurulu seçiminde, 23 bin 573 kayıtlı üyeden 16 bin 870&#8242;i, toplam 59 sandıkta oy kullandı.
Yapılan seçimlerde geçerli oylardan;
Önce İlke Çağdaş Avukatlar Grubu adayı Muammer Aydın : 5619
Çağdaş Avukatlar Grubu adayı Kemal [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/istanbul-barosu-yeni-baskani-muammer-aydin-oldu/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Karşılıksız Çek ve Tekerrür - Yargıtay Kararı</title>
		<description><![CDATA[Karşılıksız Çek ve Tekerrür
Yargıtay 10. Ceza Dairesi&#8217;nin 26.05.2008 tarih ve 2008/7937E., 2008/8467 sayılı kararı
Konu : Eski Kanun Döneminde İşlenen Karşılıksız Çek Suçunun Yeni Kanun Döneminde işlenen suç açısından tekerrüre esas alınamayacağı hakkında
&#8220;&#8230;.sanığın mükerrir olduğundan bahisle HAPİS cezasına hükmedilmiş ise de;3167 sayılı yasanın 4814 sayılı kanunla eklenen geçici 1.maddesinin 2.fıkrasında &#8220;bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/karsiliksiz-cek-ve-tekerrur-yargitay-karari/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Başkası Hesabına Sigorta</title>
		<description><![CDATA[Başkası Hesabına Sigorta
Başkası hesabına yapılan sigortada sigorta mukavelesinden doğan haklar sigortalıya aittir. Bununla beraber poliçenin verilmesini, ancak sigorta ettiren istiyebilir.
Sigortalı, sigorta ettirenin muvafakati olmaksızın ancak poliçe elinde bulunduğu takdirde hakları üzerinde tasarruf edebileceği gibi bu hakları mahkemede iddia edebilir.
]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/baskasi-hesabina-sigorta/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kumar Bağımlısının Kısıtlanması</title>
		<description><![CDATA[Kumar Bağımlısının Kısıtlanması
Yargıtay, kumar oynamayı bağımlılık haline getiren kişinin karısını kendisine vasi yatin etti. Tunceli&#8217;de yaşayan bir kadın, kocasının sürekli kumar oynadığını ve kendisi ile ailesini darlığa ve yoksulluğa düşürdüğü iddiası ile kocasının vesayet altına alınması İçin Tunceli Sulh Hukuk Mahkemesi&#8217;nde dava açtı.


Mahkeme, kadının davasını reddetti. Red kararının temyizi üzerine Yargıtay, dosyanın temyiz incelemesini tamamladı [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/kumar-bagimlisin-kisitlanmasi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Öğrenci Affı Tasarısı TBMM&#8217;ye Gönderiliyor</title>
		<description><![CDATA[Öğrenci Affı Tasarısı TBMM&#8217;ye Gönderiliyor
Devlet Bakanı Cemil Çiçek, öğrenci affı konusunun gündeme alındığı ve Milli Eğitim Bakanlığının tasarıyı Başbakanlık&#8217;a gönderdiğini söyledi.
Çiçek ayrıca, Bakanlar Kurulu&#8217;nun tasarıyı prensip olarak benimsediğini ve ilk fırsatta TBMM&#8217;ye gönderileceğini bildirdi.
Bakan Çiçek konuşmasında &#8221;Özü de şudur; yükseköğretim kurumlarının hazırlık ve diğer bütün sınıflarında ön lisans ve lisans düzeyinde öğrenim yapan öğrencilerden 29 [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/ogrenci-affi-tasarisi-tbmmye-gonderiliyor/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesinin Yeni Dekanı</title>
		<description><![CDATA[Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesinin Yeni Dekanı
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesinin yeni dekanı Prof. Dr. Tankut Centel oldu.
Prof. Dr. Centel, gelecek dönemlerde hukuk yüksek lisans programları açılacağını ifade ederek, bu doğrultuda kütüphane ve kaynakların da zenginleştirileceğini, hukuk alanında daha araştırmacı, daha çok kaynak geliştiren ve uzmanlıklarını perçinleyen bireyler yetiştirmeyi amaçladıklarını belirtti.
Prof. Dr. Centel, ayrıca daimi öğretim kadrosuna [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/koc-universitesi-hukuk-fakultesinin-yeni-dekani/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Amerikadaki Hukuk Fakülteleri</title>
		<description><![CDATA[Amerikadaki Hukuk Fakülteleri
Alabama
Cumberland School of Law at Samford University
University of Alabama School of Law
Arizona
Arizona State University College of Law
The University of Arizona, James E. Rogers College of Law
Phoenix School of Law
Arkansas
University of Arkansas at Fayetteville School of Law
University of Arkansas at Little Rock School of Law
California
California Western School of Law
Chapman University Law School
Loyola Law School
McGeorge [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/amerikadaki-hukuk-fakulteleri/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Türk Ticaret Kanunu Haksız Rekabet Hükümleri</title>
		<description><![CDATA[TÜRK TİCARET KANUNU
DÖRDÜNCÜ FASIL : HAKSIZ REKABET
A - UMUMİ OLARAK:
I - TARİFİ:
Madde 56 - Haksız rekabet, aldatıcı hareket veya hüsnüniyet kaidelerine aykırı sair suretlerle iktisadi rekabetin her türlü suistimalidir.

II - HÜSNÜNİYET KAİDELERİNE AYKIRI HAREKETLER:
Madde 57 - Hüsnüniyet kaidelerine aykırı hareketler hususiyle şunlardır:
Başkalarını veya onların emtiasını, iş mahsullerini, faaliyetlerini yahut ticari işlerini yanlış, yanıltıcı veya lüzumsuz [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/haksiz-rekabet-hukumleri/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Arabulucu.com - Arabuluculuk ve Müzakere Sitesi</title>
		<description><![CDATA[Arabulucu.com - Arabuluculuk ve Müzakere Sitesi
&#8220;Hukuki Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Kanunu Tasarısı&#8221; ile Türk Hukukunda daha yoğun olarak gündeme gelen ve tartışılmaya başlanan  Arabuluculuk konusunda Arabulucu.com internet sitesi 2007 yılından itibaren yayın hayatına başlamış olup;

Arabuluculuğun Tanımı
Arabuluculuk ile İlgili Haber, Makale ve Akademik Çalışmalar
Arabuluculuk Kanunu Tasarısı
Arabuluculuk Eğitimi
Alternatif Uyuşmazlık Çözümü ve Hukuk Konusunda Yararlı Linkler

konularında ilgililere bilgi vermektedir.
Site, [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/arabulucucom-arabuluculuk-ve-muzakere-sitesi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları</title>
		<description><![CDATA[Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
İş Kanunu Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/gecersiz-sebeple-yapilan-feshin-sonuclari/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Çağrı Üzerine Çalışma</title>
		<description><![CDATA[Çağrı Üzerine Çalışma
İş Kanunu Madde 14 - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/cagri-uzerine-calisma/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi</title>
		<description><![CDATA[Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu Madde 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.
    Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/kismi-sureli-ve-tam-sureli-is-sozlesmesi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi</title>
		<description><![CDATA[Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
    Belirli [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/belirli-ve-belirsiz-sureli-is-sozlesmesi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Geçici İş İlişkisi</title>
		<description><![CDATA[Geçici İş İlişkisi
İş Kanunu Madde 7 - İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/gecici-is-iliskisi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri</title>
		<description><![CDATA[İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri
İş Kanunu Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/isyerinin-veya-bir-bolumunun-devri/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Eşit Davranma İlkesi</title>
		<description><![CDATA[Eşit Davranma İlkesi
İş Kanunu Madde 5 - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/esit-davranma-ilkesi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Av. Şahin Ardıyok</title>
		<description><![CDATA[Av. Şahin Ardıyok
ACTECON Competition &#38; Regulation Consultancy&#8217;nin ortaklarından olan Av. Şahin Ardıyok, 1991 yılında Kara Harp Okulu İşletme Bölümünden, 1997 yılında da Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olmuştur. 1998-2000 yılları arasında, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde İşletme yüksek lisansı yapmıştır. &#8220;Doğal Tekeller ve Düzenleyici Kurumlar, Türkiye İçin Düzenleyici Kurum Modeli&#8221; başlıklı yüksek lisans tezi literatüre [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/av-sahin-ardiyok/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Cinsel Taciz Suçu</title>
		<description><![CDATA[Cinsel Taciz Suçu
Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına hükmolunur.
Bu fiiller, hiyerarşi veya hizmet ilişkisinden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/cinsel-taciz-sucu/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kazanç Müsaderesi</title>
		<description><![CDATA[Kazanç Müsaderesi
Suçun işlenmesi ile elde edilen veya suçun konusunu oluşturan ya da suçun işlenmesi için sağlanan maddî menfaatler ile bunların değerlendirilmesi veya dönüştürülmesi sonucu ortaya çıkan ekonomik kazançların müsaderesine karar verilir. Müsadere kararı verilebilmesi için maddî menfaatin suçun mağduruna iade edilememesi gerekir.
Müsadere konusu eşya veya maddî menfaatlere elkonulamadığı veya bunların merciine teslim edilmediği hâllerde, bunların karşılığını [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/kazanc-musaderesi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Adli Para Cezası</title>
		<description><![CDATA[Adli Para Cezası
Adli para cezası, beş günden az ve kanunda aksine hüküm bulunmayan hâllerde yediyüzotuz günden fazla olmamak üzere belirlenen tam gün sayısının, bir gün karşılığı olarak takdir edilen miktar ile çarpılması suretiyle hesaplanan meblağın hükümlü tarafından Devlet Hazinesine ödenmesinden ibarettir.
En az yirmi ve en fazla yüz Türk Lirası olan bir gün karşılığı adlî para [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/adli-para-cezasi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Zincirleme Suç</title>
		<description><![CDATA[Zincirleme Suç
Bir suç işleme kararının icrası kapsamında, değişik zamanlarda bir kişiye karşı aynı suçun birden fazla işlenmesi durumunda, bir cezaya hükmedilir. Ancak bu ceza, dörtte birinden dörtte üçüne kadar artırılır. Bir suçun temel şekli ile daha ağır veya daha az cezayı gerektiren nitelikli şekilleri, aynı suç sayılır.
Aynı suçun birden fazla kişiye karşı tek bir fiille [...]]]></description>
		<link>http://blog.legalmenu.com/hukuk/zincirleme-suc/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
