Türk Hukuk Rehberi.Net

Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi

Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu Madde 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.
    Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı [...]

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
    Belirli [...]

İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süresi

İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süresi
4857 sayılı İş Kanunu md. 17 uyarınca; Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi’nin feshinden önce fesih iradesinin diğer tarafa önceden bildirilmesi için gerekli olan süreler ve İhbar Tazminatı miktarları şöyledir;

Kıdeme Göre İhbar Süresi
İhbar Süresi
İhbar Tazminatı

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin
2 Hafta
2 Haftalık Ücret

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş [...]

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ*
Bir tarafta, ………………………….. adresinde mukim …………………….. ile, diğer tarafta ……………………………….. adresinde mukim …………………….., arasında, aşağıdaki esas ve şartlarla (………….) tarihinde işbu Belirli Süreli İş Sözleşmesi akdedilmiştir.

1 - TANIMLAR
İşbu Sözleşme’de;
a) (………………) kısaca, “İşveren veya Şirket“,
b) Sayın ( …………. ) kısaca, “Çalışan“,
c) Şirket/İşveren ve Çalışan müştereken “Taraflar“,
d) İşbu  İş Sözleşmesi, kısaca, [...]